Driverkortet
Hvad der reelt bevæger engagement — formål, leder, udvikling, anerkendelse, tilhørsforhold, arbejdsbyrde — forankret i det, folk sagde, segmenteret efter team og anciennitet, med uenighed bevaret.
Medarbejderstemning
Kom forbi scoren til hvorfor dine folk har det sådan.
En neutral AI interviewer fortroligt dine folk om formål, deres leder, udvikling, tilhørsforhold og arbejdsbyrde — en ægte samtale, ikke en vurderingsskala — og returnerer segmenterede temaer plus en prioriteret plan for, hvad der skal ændres først.
AProblemet med engagementsundersøgelsen
Du har scoren. Du ved stadig ikke hvorfor.
Årlige undersøgelser giver dig et tal og et heatmap, ikke en årsag. Fritekstfelter forbliver ulæste, opfølgning sker aldrig, og folk holder op med at være ærlige, så snart de tvivler på, at det er anonymt — så du sidder tilbage og gætter på driverne bag et faldende eNPS.
- Et tal og et heatmap, uden nogen anelse om, hvad der faktisk driver dem.
- Fritekstsvar er overfladiske, ulæste og umulige at handle på i stor skala.
- Folk censurerer sig selv, når de tvivler på, at undersøgelsen er ægte anonym.
BHvad du får
Driverne bag tallet — segmenteret og handlingsorienteret.
De segmenter, der betyder noget
Hvor stemningen divergerer — det team, niveau eller anciennitetsbånd, der stille og roligt mister engagementet — kun bragt frem, hvor gruppen er stor nok til at forblive anonym.
Den prioriterede plan
Et sekvenseret sæt af tiltag — hvert sporet til en dokumenteret driver, så indsatsen går derhen, hvor den faktisk vil rykke, hvordan folk har det.
CHvad du lærer
De spørgsmål, en vurderingsskala ikke kan besvare.
- 01
Hvad driver faktisk engagementet op eller ned — med vores folks egne ord?
- 02
Hvilke teams eller anciennitetsbånd mister stille og roligt engagementet, og hvorfor?
- 03
Hvor føler folk sig usupporterede, uhørte eller overbelastede?
- 04
Hvad ville folk ændre først, hvis det var op til dem?
- 05
Hvilken af disse drivere ville rykke mest, hvis vi rettede den?
Ærlig, fordi den er ægte anonym.
Dine folk svarer anonymt, og åbenheden afhænger af det. Svarene aggregeres til segmenter, og enhver gruppe, der er for lille til at beskytte en person, undertrykkes eller lægges sammen, før du ser dem. Du ser mønstre og bevaret uenighed, aldrig enkeltpersoner — og det er præcis derfor, folk fortæller dig sandheden.
Forstå, hvordan dine folk reelt har det — og hvad du skal gøre ved det.
Afgræns en diagnose af medarbejderstemning på få minutter. Fortrolig, selvbetjent og dybere end nogen undersøgelse.