Drivkraftskartan
Vad som verkligen rör engagemanget, från mening och chef till utveckling, erkännande, tillhörighet och arbetsbelastning. Det är grundat i vad folk sa, segmenterat efter team och anställningstid, med avvikande åsikter bevarade.
Medarbetarsentiment
Gå bortom siffran till varför dina medarbetare känner som de gör.
En neutral AI intervjuar konfidentiellt dina medarbetare om mening, sin chef, utveckling, tillhörighet och arbetsbelastning. Det är ett riktigt samtal snarare än en betygsskala, och ger tillbaka segmenterade teman plus en prioriterad plan för vad som bör ändras först.
AProblemet med engagemangsundersökningen
Du har siffran. Du vet fortfarande inte varför.
Årliga undersökningar ger dig en siffra och en värmekarta, inte ett skäl. Fritextrutor förblir olästa, uppföljning sker aldrig, och folk slutar vara uppriktiga så snart de tvivlar på att det är anonymt. Så du får gissa dig till drivkrafterna bakom ett fallande eNPS.
- En siffra och en värmekarta, utan aning om vad som faktiskt driver dem.
- Fritextsvar är ytliga, mestadels olästa och omöjliga att agera på i stor skala.
- Folk självcensurerar när de tvivlar på att undersökningen är verkligt anonym.
BVad du får
Drivkrafterna bakom siffran, segmenterade och åtgärdbara.
Segmenten som spelar roll
Var sentimentet går isär, och vilket team, vilken nivå eller vilken anställningstidsgrupp som i tysthet tappar engagemang. Det synliggörs endast där gruppen är stor nog att förbli anonym.
Den prioriterade planen
En sekvenserad uppsättning åtgärder, var och en spårad till en belagd drivkraft, så att insatsen går dit den faktiskt påverkar hur folk mår.
CVad du kommer att lära dig
Frågorna en betygsskala inte kan besvara.
- 01
Vad driver faktiskt engagemanget upp eller ner, med våra medarbetares egna ord?
- 02
Vilka team eller anställningstidsgrupper tappar i tysthet engagemang, och varför?
- 03
Var känner folk sig utan stöd, ohörda eller överbelastade?
- 04
Vad skulle folk ändra först om det var deras beslut?
- 05
Vilken av dessa drivkrafter skulle, om vi åtgärdade den, göra störst skillnad?
Verkligt anonymt, så genuint uppriktigt.
Dina medarbetare svarar anonymt, och uppriktigheten är beroende av det. Svaren aggregeras till segment, och varje grupp som är för liten för att skydda en person döljs eller slås samman innan du ser den. Du ser mönster och bevarade avvikande åsikter, aldrig individer, vilket är precis därför folk berättar sanningen för dig.
Förstå hur dina medarbetare verkligen mår, och vad du ska göra åt det.
Skissa en diagnos av medarbetarsentiment på några minuter. Konfidentiell, självbetjäning och djupare än någon enkät.