La mappa dei driver
Cosa muove davvero l'engagement — senso del lavoro, manager, crescita, riconoscimento, appartenenza, carico di lavoro — radicato in ciò che le persone hanno detto, segmentato per team e anzianità, con il dissenso preservato.
Sentiment dei dipendenti
Vai oltre il punteggio, fino al perché le tue persone si sentono così.
Un'IA neutrale intervista in modo riservato le tue persone su senso del lavoro, il loro manager, crescita, appartenenza e carico di lavoro — una conversazione vera, non una scala di valutazione — e restituisce temi segmentati più un piano prioritizzato su cosa cambiare per primo.
AIl problema delle survey di engagement
Hai il punteggio. Ancora non sai perché.
Le survey annuali ti danno un numero e una heat-map, non un motivo. I campi a testo libero restano non letti, il follow-up non arriva mai, e le persone smettono di essere sincere non appena dubitano che sia anonimo — così ti ritrovi a tirare a indovinare i driver dietro a un eNPS in calo.
- Un numero e una heat-map, senza idea di cosa li stia davvero muovendo.
- Le risposte a testo libero sono superficiali, non lette e impossibili da usare su larga scala.
- Le persone si autocensurano quando dubitano che la survey sia davvero anonima.
BCosa ottieni
I driver dietro al numero — segmentati e azionabili.
I segmenti che contano
Dove il sentiment diverge — il team, il livello o la fascia di anzianità che in silenzio si sta disimpegnando — fatto emergere solo dove il gruppo è abbastanza ampio da restare anonimo.
Il piano prioritizzato
Un insieme sequenziato di interventi — ciascuno tracciato fino a un driver comprovato, così lo sforzo va dove sposterà davvero come stanno le persone.
CCosa scoprirai
Le domande a cui una scala di valutazione non può rispondere.
- 01
Cosa fa davvero salire o scendere l'engagement — con le parole delle nostre persone?
- 02
Quali team o fasce di anzianità si stanno disimpegnando in silenzio, e perché?
- 03
Dove le persone si sentono non supportate, inascoltate o sovraccariche?
- 04
Cosa cambierebbero per prime le persone se dipendesse da loro?
- 05
Quale di questi driver, se lo sistemassimo, sposterebbe di più?
Sinceri perché è davvero anonimo.
Le tue persone rispondono in forma anonima, e la franchezza dipende da questo. Le risposte vengono aggregate in segmenti, e qualsiasi gruppo troppo piccolo per proteggere una persona viene soppresso o unito prima che tu lo veda. Vedi schemi e il dissenso preservato, mai individui — ed è esattamente per questo che le persone ti dicono la verità.
Capisci come stanno davvero le tue persone — e cosa fare al riguardo.
Imposta una diagnosi del sentiment dei dipendenti in pochi minuti. Riservata, in self-service e più profonda di qualsiasi survey.