Un'IA neutrale intervista in modo riservato le tue persone su senso del lavoro, il loro manager, crescita, appartenenza e carico di lavoro. È una conversazione vera, non una scala di valutazione, e restituisce temi segmentati più un piano prioritizzato su cosa cambiare per primo.
Le survey annuali ti danno un numero e una heat-map, non un motivo. I campi a testo libero restano non letti, il follow-up non arriva mai, e le persone smettono di essere sincere non appena dubitano che sia anonimo. Così ti ritrovi a tirare a indovinare i driver dietro a un eNPS in calo.
Cosa muove davvero l'engagement, dal senso del lavoro e dal manager alla crescita, al riconoscimento, all'appartenenza e al carico di lavoro. Radicato in ciò che le persone hanno detto, segmentato per team e anzianità, con il dissenso preservato.
Dove il sentiment diverge, e quale team, livello o fascia di anzianità in silenzio si sta disimpegnando. Emerge solo dove il gruppo è abbastanza ampio da restare anonimo.
Un insieme sequenziato di interventi, ciascuno tracciato fino a un driver comprovato, così lo sforzo va dove sposterà davvero come stanno le persone.
Cosa fa davvero salire o scendere l'engagement, con le parole delle nostre persone?
Quali team o fasce di anzianità si stanno disimpegnando in silenzio, e perché?
Dove le persone si sentono non supportate, inascoltate o sovraccariche?
Cosa cambierebbero per prime le persone se dipendesse da loro?
Quale di questi driver, se lo sistemassimo, sposterebbe di più?
Le tue persone rispondono in forma anonima, e la franchezza dipende da questo. Le risposte vengono aggregate in segmenti, e qualsiasi gruppo troppo piccolo per proteggere una persona viene soppresso o unito prima che tu lo veda. Vedi schemi e il dissenso preservato, mai individui, ed è esattamente per questo che le persone ti dicono la verità.
Imposta una diagnosi del sentiment dei dipendenti in pochi minuti. Riservata, in self-service e più profonda di qualsiasi survey.