Una IA neutral entrevista de forma confidencial a su gente sobre propósito, su manager, desarrollo, pertenencia y carga de trabajo. Es una conversación real, no una escala de valoración, y devuelve temas segmentados más un plan priorizado sobre qué cambiar primero.
Las encuestas anuales le dan un número y un mapa de calor, no un motivo. Las cajas de texto libre quedan sin leer, el seguimiento nunca ocurre, y la gente deja de ser sincera en cuanto duda de que sea anónimo. Así que le toca adivinar los factores detrás de una eNPS a la baja.
Qué mueve realmente el compromiso, del propósito y el manager al desarrollo, el reconocimiento, la pertenencia y la carga de trabajo. Está fundamentado en lo que la gente dijo, segmentado por equipo y antigüedad, con el disenso preservado.
Dónde diverge el sentimiento, y qué equipo, nivel o franja de antigüedad se desengancha en silencio. Solo sale a la luz cuando el grupo es lo bastante grande para permanecer anónimo.
Un conjunto secuenciado de intervenciones, cada una trazada hasta un factor evidenciado, para que el esfuerzo vaya donde de verdad cambiará cómo se siente la gente.
¿Qué mueve realmente el compromiso al alza o a la baja, en las propias palabras de nuestra gente?
¿Qué equipos o franjas de antigüedad se están desenganchando en silencio, y por qué?
¿Dónde se siente la gente sin apoyo, sin ser escuchada o sobrecargada?
¿Qué cambiaría la gente primero si dependiera de ella?
¿Cuál de estos factores, si lo corrigiéramos, movería más la aguja?
Su gente responde de forma anónima, y la franqueza depende de ello. Las respuestas se agregan en segmentos, y cualquier grupo demasiado pequeño para proteger a una persona se suprime o se fusiona antes de que usted lo vea. Ve patrones y el disenso preservado, nunca individuos, y es exactamente por eso que la gente le dice la verdad.
Defina el alcance de un diagnóstico de sentimiento del empleado en minutos. Confidencial, autoservicio y más profundo que cualquier encuesta.