Mapa czynników
Co naprawdę porusza zaangażowanie — sens pracy, menedżer, rozwój, uznanie, przynależność, obciążenie pracą — oparte na tym, co ludzie powiedzieli, segmentowane według zespołu i stażu, z zachowanym sprzeciwem.
Nastroje pracowników
Wyjdź poza wynik i dotrzyj do tego, dlaczego Twoi ludzie tak się czują.
Neutralna SI poufnie przeprowadza wywiady z Twoimi ludźmi o sensie pracy, ich menedżerze, rozwoju, przynależności i obciążeniu pracą — to prawdziwa rozmowa, nie skala ocen — i zwraca segmentowane tematy oraz priorytetyzowany plan tego, co zmienić w pierwszej kolejności.
AProblem ankiet zaangażowania
Masz wynik. Nadal nie wiesz dlaczego.
Doroczne ankiety dają Ci liczbę i mapę cieplną, a nie powód. Pola tekstowe pozostają nieprzeczytane, działań następczych nigdy nie ma, a ludzie przestają być szczerzy, gdy tylko zwątpią w anonimowość — więc możesz jedynie zgadywać, co stoi za spadającym eNPS.
- Liczba i mapa cieplna, bez pojęcia, co naprawdę za nimi stoi.
- Odpowiedzi tekstowe są płytkie, nieprzeczytane i niemożliwe do wykorzystania na dużą skalę.
- Ludzie cenzurują się, gdy wątpią, że ankieta jest naprawdę anonimowa.
BCo otrzymujesz
Czynniki stojące za liczbą — segmentowane i gotowe do działania.
Segmenty, które mają znaczenie
Gdzie nastroje się rozchodzą — zespół, szczebel lub przedział stażu, który po cichu traci zaangażowanie — ujawniane tylko tam, gdzie grupa jest dość duża, by pozostać anonimowa.
Priorytetyzowany plan
Sekwencyjny zestaw interwencji — każda powiązana z udowodnionym czynnikiem, tak by wysiłek trafiał tam, gdzie naprawdę zmieni to, jak ludzie się czują.
CCzego się dowiesz
Pytania, na które skala ocen nie odpowie.
- 01
Co naprawdę podnosi lub obniża zaangażowanie — słowami naszych ludzi?
- 02
Które zespoły lub przedziały stażu po cichu tracą zaangażowanie i dlaczego?
- 03
Gdzie ludzie czują się bez wsparcia, niewysłuchani lub przeciążeni?
- 04
Co ludzie zmieniliby w pierwszej kolejności, gdyby to od nich zależało?
- 05
Który z tych czynników, gdybyśmy go naprawili, zmieniłby najwięcej?
Szczerze, bo w pełni anonimowo.
Twoi ludzie odpowiadają anonimowo, a szczerość od tego zależy. Odpowiedzi są agregowane w segmenty; każda grupa zbyt mała, by chronić osobę, zostaje ukryta lub połączona, zanim ją zobaczysz. Widzisz wzorce i zachowany sprzeciw, nigdy pojedyncze osoby — i właśnie dlatego ludzie mówią Ci prawdę.
Zrozum, jak naprawdę czują się Twoi ludzie — i co z tym zrobić.
Określ zakres diagnozy nastrojów pracowników w kilka minut. Poufnie, samodzielnie i głębiej niż jakakolwiek ankieta.