Enighedskortet
Hvor teamet reelt er enigt om strategi og prioriteter — og hvor offentlig konsensus skjuler privat uenighed. Uenighed bevaret, aldrig midlet væk.
Ledelsesenighed
En tiltrædende leders ærlige første billede — fra teamet selv.
En neutral AI interviewer fortroligt din ledergruppe om strategi, mandat, performance og de problemer, ingen rejser i rummet — og giver den tiltrædende leder et segmenteret enighedskort plus de beslutninger og relationer, der bør prioriteres først.
AProblemet i de første 90 dage
Teamet fortæller en ny leder det, det tror, lederen gerne vil høre.
En ny leders første aflæsning af ledergruppen kommer fra forsigtige 1:1'er og de højeste stemmer. Hvor teamet er enigt, hvor det stille og roligt ikke er, og hvilke problemer alle ser, men ingen sætter ord på — det forbliver skjult præcis når lederen har mest brug for det.
- Tidlige 1:1'er er forsigtige — ingen taler frit til en leder, der stadig er ved at danne sig et indtryk.
- Højlydte stemmer dominerer; stille uenighed og reel splid går uhørt hen.
- De problemer, hele teamet kan se, men ikke vil sætte ord på, er dem, der afsporer det første år.
BHvad du får
Det enighedskort, en ny leder ikke kan få fra 1:1'er.
Mandattjekket
Hvad teamet mener, funktionen er til for, hvordan succes måles, og hvor forventningerne til den tiltrædende leder stille og roligt støder sammen.
Dagsordenen for de første 90 dage
De problemer, beslutninger og relationer, der bør prioriteres — hvert enkelt neutralt rammesat med belægget, inklusive den samtale, teamet har undgået.
CHvad du lærer
De spørgsmål, du ikke kan stille direkte i uge ét.
- 01
Er min ledergruppe faktisk enig om strategien — eller kun i rummet?
- 02
Hvad mener teamet, min funktion er til for, og hvordan vil de bedømme succes?
- 03
Hvor er performance reelt stærk, og hvor er den stille og roligt et problem?
- 04
Hvilket problem ser alle, men ingen vil sætte ord på over for mig?
- 05
Hvilke relationer og beslutninger bør jeg prioritere i mine første halvfems dage?
Ærlig, fordi den er fortrolig.
Dine ledere svarer anonymt — og det er derfor, de siger det, de ikke ville i en 1:1 med en ny chef. Svarene aggregeres til segmenter, og enhver gruppe, der er for lille til at beskytte en person, undertrykkes eller lægges sammen, før du ser dem. Du ser mønstre og bevaret uenighed, aldrig enkeltpersoner.
Tiltræd rollen velvidende, hvor dit team faktisk står.
Afgræns en diagnose af ledelsesenighed på få minutter. Fortrolig, selvbetjent og klar før dit første seminar.