Um diagnóstico, não um inquérito permanente
A Verings é delimitada a uma pergunta e executada quando precisa de uma resposta (profunda, depois concluída) em vez de um inquérito de engagement permanente que administra para sempre.
Plataforma de gestão de pessoas
Verings vs Lattice
Uma suite completa de desempenho de RH vs um diagnóstico focado que termina num plano.
O que é o Lattice
A Lattice é uma plataforma abrangente de gestão de pessoas que cobre avaliações de desempenho, objetivos, inquéritos de engagement e crescimento dos colaboradores, concebida como um sistema de registo de RH para gerir e desenvolver pessoas ao longo do tempo.
●Como a Verings é diferente
Conversas, não escalas Likert
Os respondentes são entrevistados por uma IA com as suas próprias palavras, com perguntas de seguimento adaptadas ao papel, em vez de classificarem afirmações de 1 a 5. Obtém razões e evidências, não apenas uma pontuação.
Conduzido pelo gestor, não uma implementação de RH
Um gestor de linha pode delimitar e lançar um diagnóstico em minutos, em self-service. Não precisa de um programa de RH, de uma equipa administrativa ou de um ciclo de aquisições para gerar valor.
Termina num plano, não num dashboard
O resultado é um mapa de problemas priorizado mais um plano de intervenção redigido: ganhos rápidos e mudanças estruturais, cada um remontando a evidências, e não uma linha de tendência que fica a seu cargo interpretar.
Ambos protegem a franqueza da mesma forma: as respostas individuais nunca são mostradas, e qualquer segmento demasiado pequeno para proteger uma pessoa é suprimido ou fundido por um limiar mínimo de N.
Quando o Lattice é a melhor escolha
Se precisa de uma suite de RH integrada para conduzir avaliações, objetivos e desenvolvimento à escala da empresa, a Lattice foi construída para essa abrangência. A Verings não a substitui; responde a uma pergunta mais estreita e mais aguçada: o que está realmente mal nesta função e o que faço quanto a isso?