Una diagnosi, non una survey permanente
Verings è circoscritta a una domanda e viene avviata quando serve una risposta (in profondità, poi conclusa) anziché essere una survey di engagement permanente da amministrare per sempre.
Piattaforma di people management
Verings vs Lattice
Una suite HR completa per la performance vs una diagnosi mirata che si conclude con un piano.
Cos'è Lattice
Lattice è una piattaforma di people management ampia che copre valutazioni della performance, obiettivi, survey di engagement e crescita dei dipendenti, progettata come sistema di riferimento HR per gestire e sviluppare le persone nel tempo.
●In cosa si distingue Verings
Conversazioni, non scale Likert
I rispondenti vengono intervistati da un'IA con parole proprie, con domande di approfondimento adattate al ruolo, invece di valutare affermazioni da 1 a 5. Ottenete motivazioni e prove, non solo un punteggio.
Guidata dal manager, non un rollout HR
Un line manager può definire l'ambito e avviare una diagnosi in pochi minuti, in self-service. Non richiede un programma HR, un team amministrativo o un ciclo di procurement per generare valore.
Si conclude con un piano, non con una dashboard
Il risultato è una mappa dei problemi prioritizzata più un piano d'intervento già redatto: quick win e interventi strutturali, ciascuno tracciato fino alle prove, non una linea di tendenza che dovete interpretare da soli.
Entrambi tutelano la franchezza allo stesso modo: le risposte individuali non vengono mai mostrate e qualsiasi segmento troppo piccolo per proteggere una persona viene soppresso o accorpato tramite una soglia minima di numerosità.
Quando Lattice è la scelta migliore
Se avete bisogno di una suite HR integrata per gestire valutazioni, obiettivi e sviluppo a livello aziendale, Lattice è costruito per quella ampiezza. Verings non lo sostituisce; risponde a una domanda più circoscritta e precisa: cosa non funziona davvero in questa funzione, e cosa devo fare?