En diagnos, inte en löpande enkät
Verings avgränsas till en fråga och körs när du behöver ett svar — på djupet, sedan klart — snarare än en permanent engagemangsenkät som du administrerar i all evighet.
Personalhanteringsplattform
Verings vs Lattice
En komplett HR-prestationssvit vs en fokuserad diagnos som slutar i en plan.
Vad Lattice är
Lattice är en bred personalhanteringsplattform som täcker prestationsutvärderingar, mål, engagemangsundersökningar och medarbetarutveckling — utformad som ett HR-system för att hantera och utveckla medarbetare över tid.
●Hur Verings skiljer sig
Samtal, inte Likert-skalor
Deltagarna intervjuas av en AI med egna ord, med rollanpassade följdfrågor, i stället för att betygsätta påståenden 1–5. Du får skäl och belägg, inte bara ett poängvärde.
Chefsledd, inte en HR-utrullning
En linjechef kan skopa och lansera en diagnos på några minuter, utan hjälp. Det kräver inget HR-program, inget adminteam eller någon upphandlingsprocess för att leverera värde.
Den slutar i en plan, inte en instrumentpanel
Resultatet är en prioriterad problemkarta plus ett färdigt åtgärdsplan — snabba vinster och strukturella förändringar, var och en spårad till belägg — inte en trendlinje du lämnas att tolka själv.
Båda skyddar öppenheten på samma sätt: individuella svar visas aldrig, och segment som är för små för att skydda en enskild person döljs eller slås samman via ett minimumgränsvärde.
När Lattice passar bättre
Om du behöver en integrerad HR-svit för att köra utvärderingar, mål och utveckling i hela företaget är Lattice byggt för den bredden. Verings ersätter det inte — det svarar på en snävare, skarpare fråga: vad är egentligen fel i den här funktionen, och vad gör jag åt det?