Een consulting-Diagnose, uitgevoerd als software.
Het is dezelfde Diagnose die een goede consultant aan het begin van een opdracht uitvoert: het luisteren, de synthese, het plan. Alleen nu is het zelfbediening en vertrouwelijk, en duurt het dagen in plaats van weken.
- 01
Bepaal de scope van de Diagnose
U bespreekt het met een AI-consultant — uw doelstellingen, strategie en waar u de knelpunten vermoedt — en de Diagnose neemt live vorm aan terwijl u dat doet. Het systeem put uit een functiespecifiek raamwerk om de te beoordelen dimensies en te toetsen hypothesen voor te stellen; u bepaalt de scope door toe te voegen, te schrappen en de nadruk te verschuiven. De AI schrijft de daadwerkelijke vragen zodat ze neutraal blijven en de Befragte nooit sturen.
Probeer de designer live → - 02
Bekijk een testinterview
Voordat iemand wordt uitgenodigd, doorloopt u het interview zelf, precies zoals uw team het zal ervaren. Als een onderwerp ontbreekt of niet klopt, gaat uw feedback direct terug naar het ontwerpgesprek en wordt de scope voor uw ogen herzien. Er wordt niets verstuurd totdat de Diagnose de juiste vragen stelt.
- 03
Interview de organisatie
U uploadt een lijst met e-mailadressen; elke persoon ontvangt een privé, eenmalige link. Elke Befragte beantwoordt een gedeelde kern (dezelfde dimensies en een aantal gestandaardiseerde kwantitatieve vragen, zodat resultaten vergelijkbaar zijn), aangevuld met rolspecifieke vervolgvragen die aansluiten bij wat hun senioriteit en verantwoordelijkheidsgebied geloofwaardig kunnen benoemen. Interviews zijn conversationeel, beperkt in lengte en nooit sturend. Befragten antwoorden in eigen woorden, getypt of gesproken — spraak wordt verwerkt door hun eigen browser of apparaat, en alleen de tekst die zij goedkeuren wordt verstuurd.
- 04
Synthetiseer het bewijs
Antwoorden worden per segment samengevat en vervolgens teruggebracht tot een geprioriteerde, organisatiebrede probleemkaart. De synthese is bewijsgebonden en behoudt afwijkende meningen, zodat minderheidsstandpunten niet worden weggemiddeld. Uw initiële hypothesen worden vergeleken met wat de organisatie daadwerkelijk heeft gezegd, zodat zowel blinde vlekken als bevestigingen zichtbaar worden.
- 05
Bescherm elk individu
Voordat u iets te zien krijgt, handhaaft een vertrouwelijkheidsbewaker een minimale-N-drempel voor elke segmentindeling: elke groep die te klein is om een persoon te beschermen, wordt onderdrukt of samengevoegd. Individuele antwoorden worden nooit getoond, en identiteit wordt in niets wat u kunt zien gekoppeld aan de inhoud van antwoorden.
- 06
Stel het Maßnahmenplan op
Tot slot zet een planner de beveiligde probleemkaart om in een gesequenceerd programma van snelle winsten en structurele maatregelen, elk gekoppeld aan een specifiek probleem en een succesmaatstaf. Het systeem put uit samengestelde draaiboeken om de aanpak vorm te geven, maar het bewijs bepaalt de inhoud: elke aanbeveling is terug te voeren op een probleem dat uw organisatie heeft aangedragen. Beide deliverables beantwoorden vragen: stel vervolgvragen en de antwoorden komen uitsluitend uit de beveiligde Auswertung, nooit uit ruwe interviews.
- De doelstellingen en de te onderzoeken knelpunten.
- Welke dimensies in scope zijn en hoe zwaar ze wegen.
- Wie wordt uitgenodigd en wanneer de Diagnose van start gaat.
- Het schrijven van neutrale, niet-sturende vragen.
- Het aanpassen van elk interview aan de rol van de Befragte.
- De synthese, de vertrouwelijkheid en het conceptplan.
En na de Diagnose: blijf luisteren.
Een Diagnose is een diepgaande meting op een bepaald moment. Een Team-Puls is de aanvulling daarop: een korte, anonieme check-in op wekelijkse, tweewekelijkse of maandelijkse basis. Scores bouwen trends op, open antwoorden worden thema's en urgente signalen bereiken u geanonimiseerd. Minder dan vijf minuten per cyclus, en u ziet nooit wie wat heeft gezegd.
Bekijk hoe Team-Pulsen werken →