Um diagnóstico, não um inquérito permanente
A Verings é delimitada a uma pergunta e executada quando precisa de uma resposta (profunda, depois concluída) em vez de um inquérito de engagement permanente que administra para sempre.
Gestão de experiência
Verings vs Qualtrics
Infraestrutura empresarial de inquéritos vs um diagnóstico focado com um plano.
O que é o Qualtrics
A Qualtrics EmployeeXM é uma plataforma empresarial de gestão de experiência com um poderoso desenho de inquéritos, programas de engagement e de ciclo de vida e análises profundas, tipicamente operada por grandes equipas de RH e de insights.
●Como a Verings é diferente
Conversas, não escalas Likert
Os respondentes são entrevistados por uma IA com as suas próprias palavras, com perguntas de seguimento adaptadas ao papel, em vez de classificarem afirmações de 1 a 5. Obtém razões e evidências, não apenas uma pontuação.
Conduzido pelo gestor, não uma implementação de RH
Um gestor de linha pode delimitar e lançar um diagnóstico em minutos, em self-service. Não precisa de um programa de RH, de uma equipa administrativa ou de um ciclo de aquisições para gerar valor.
Termina num plano, não num dashboard
O resultado é um mapa de problemas priorizado mais um plano de intervenção redigido: ganhos rápidos e mudanças estruturais, cada um remontando a evidências, e não uma linha de tendência que fica a seu cargo interpretar.
Ambos protegem a franqueza da mesma forma: as respostas individuais nunca são mostradas, e qualquer segmento demasiado pequeno para proteger uma pessoa é suprimido ou fundido por um limiar mínimo de N.
Quando o Qualtrics é a melhor escolha
Se precisa de uma infraestrutura de inquéritos de nível empresarial e de uma equipa de insights dedicada para conduzir programas sofisticados e de larga escala, a Qualtrics foi construída para essa potência. A Verings troca essa abrangência por velocidade e foco: um gestor delimita ele próprio um diagnóstico e recebe um plano em dias.