Um diagnóstico, não um inquérito permanente
A Verings é delimitada a uma pergunta e executada quando precisa de uma resposta (profunda, depois concluída) em vez de um inquérito de engagement permanente que administra para sempre.
Escuta contínua dos colaboradores
Verings vs Peakon
Escuta sempre ativa para a empresa vs um diagnóstico do gestor com um plano.
O que é o Peakon
A Workday Peakon Employee Voice é uma plataforma de escuta contínua dos colaboradores construída em torno de inquéritos de engagement frequentes e análises, usada por grandes empresas para acompanhar o sentimento e os seus fatores em toda a organização.
●Como a Verings é diferente
Conversas, não escalas Likert
Os respondentes são entrevistados por uma IA com as suas próprias palavras, com perguntas de seguimento adaptadas ao papel, em vez de classificarem afirmações de 1 a 5. Obtém razões e evidências, não apenas uma pontuação.
Conduzido pelo gestor, não uma implementação de RH
Um gestor de linha pode delimitar e lançar um diagnóstico em minutos, em self-service. Não precisa de um programa de RH, de uma equipa administrativa ou de um ciclo de aquisições para gerar valor.
Termina num plano, não num dashboard
O resultado é um mapa de problemas priorizado mais um plano de intervenção redigido: ganhos rápidos e mudanças estruturais, cada um remontando a evidências, e não uma linha de tendência que fica a seu cargo interpretar.
Ambos protegem a franqueza da mesma forma: as respostas individuais nunca são mostradas, e qualquer segmento demasiado pequeno para proteger uma pessoa é suprimido ou fundido por um limiar mínimo de N.
Quando o Peakon é a melhor escolha
Se é uma grande empresa a conduzir um programa de escuta sempre ativo entre milhares de colaboradores, integrado com a sua infraestrutura de RH, a Peakon foi construída para essa escala. A Verings é para o gestor que precisa de compreender e corrigir uma função, não de administrar a escuta de toda a organização.