Um diagnóstico, não um inquérito permanente
A Verings é delimitada a uma pergunta e executada quando precisa de uma resposta (profunda, depois concluída) em vez de um inquérito de engagement permanente que administra para sempre.
Plataforma de experiência do colaborador
Verings vs Culture Amp
Análise de engagement para os RH vs um diagnóstico do gestor que termina num plano.
O que é o Culture Amp
A Culture Amp é uma das plataformas de experiência do colaborador mais conhecidas, construída em torno de inquéritos de engagement e de ciclo de vida, desempenho e people analytics. É tipicamente gerida pelos RH e usada para fazer benchmarking e acompanhar o engagement em toda a empresa ao longo do tempo.
●Como a Verings é diferente
Conversas, não escalas Likert
Os respondentes são entrevistados por uma IA com as suas próprias palavras, com perguntas de seguimento adaptadas ao papel, em vez de classificarem afirmações de 1 a 5. Obtém razões e evidências, não apenas uma pontuação.
Conduzido pelo gestor, não uma implementação de RH
Um gestor de linha pode delimitar e lançar um diagnóstico em minutos, em self-service. Não precisa de um programa de RH, de uma equipa administrativa ou de um ciclo de aquisições para gerar valor.
Termina num plano, não num dashboard
O resultado é um mapa de problemas priorizado mais um plano de intervenção redigido: ganhos rápidos e mudanças estruturais, cada um remontando a evidências, e não uma linha de tendência que fica a seu cargo interpretar.
Ambos protegem a franqueza da mesma forma: as respostas individuais nunca são mostradas, e qualquer segmento demasiado pequeno para proteger uma pessoa é suprimido ou fundido por um limiar mínimo de N.
Quando o Culture Amp é a melhor escolha
Se é uma equipa de RH ou de pessoas a conduzir um programa de engagement à escala da empresa (fazendo benchmarking face às normas do setor, acompanhando o sentimento trimestre após trimestre e ligando-o ao desempenho e ao desenvolvimento), uma plataforma como a Culture Amp foi construída exatamente para isso.