Una diagnosi, non una survey permanente
Verings è circoscritta a una domanda e viene avviata quando serve una risposta (in profondità, poi conclusa) anziché essere una survey di engagement permanente da amministrare per sempre.
Consulenza direzionale
Verings vs diagnosi guidate dai consulenti
La diagnosi che una società di consulenza svolge all'inizio di un incarico: in giorni, non mesi, a una frazione dell'onorario.
Cos'è diagnosi guidate dai consulenti
Una società di consulenza direzionale (McKinsey, Bain, BCG, Deloitte) apre un incarico diagnosticando la funzione: i consulenti intervistano le persone, sintetizzano i temi e presentano una mappa dei problemi con raccomandazioni. È rigoroso e su misura, ma si protrae per mesi, costa sei o sette cifre e l'analisi se ne va quando il team se ne va.
●In cosa si distingue Verings
Conversazioni, non scale Likert
I rispondenti vengono intervistati da un'IA con parole proprie, con domande di approfondimento adattate al ruolo, invece di valutare affermazioni da 1 a 5. Ottenete motivazioni e prove, non solo un punteggio.
Guidata dal manager, non un rollout HR
Un line manager può definire l'ambito e avviare una diagnosi in pochi minuti, in self-service. Non richiede un programma HR, un team amministrativo o un ciclo di procurement per generare valore.
Si conclude con un piano, non con una dashboard
Il risultato è una mappa dei problemi prioritizzata più un piano d'intervento già redatto: quick win e interventi strutturali, ciascuno tracciato fino alle prove, non una linea di tendenza che dovete interpretare da soli.
Entrambi tutelano la franchezza allo stesso modo: le risposte individuali non vengono mai mostrate e qualsiasi segmento troppo piccolo per proteggere una persona viene soppresso o accorpato tramite una soglia minima di numerosità.
Quando diagnosi guidate dai consulenti è la scelta migliore
Quando la posta in gioco giustifica un team guidato dai partner e integrato per mesi (una trasformazione a livello di consiglio, un'integrazione M&A), una grande società di consulenza porta un giudizio e una copertura politica che Verings non offre. Verings è pensato per il caso molto più comune: un manager che ha bisogno di quel rigore diagnostico sulla propria funzione ora, senza ciclo di budget né processo di approvvigionamento. Le stesse interviste circoscritte e lo stesso piano già redatto, in pochi giorni, che puoi rieseguire quando vuoi.